發(fā)布時(shí)間：2025-12-15 瀏覽次數(shù)：11
當(dāng)下，很多企業(yè)人力部門正在緊鑼密鼓地推進(jìn)下一年度的薪酬總額預(yù)算工作。對(duì)于薪酬總額預(yù)算編制的基本邏輯和具體方法，我們?cè)谇懊嬉呀?jīng)有過一些討論，大家可以延伸閱讀《薪酬總額預(yù)算編制實(shí)操策略》《薪酬總額預(yù)算中...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-12-05 瀏覽次數(shù)：6
現(xiàn)在，很多小伙伴求職時(shí) 更加追求個(gè)人興趣與職業(yè)發(fā)展同步實(shí)現(xiàn) 那么，如何找到自己的“夢(mèng)中情職”？ 職業(yè)選擇的5個(gè)關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn) 供大家參考！ 01 興趣要素 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-12-05 瀏覽次數(shù)：6
在國(guó)有企業(yè)深化改革、向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，疊加宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境波動(dòng)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇等多重因素，部分國(guó)企面臨業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)承壓、經(jīng)營(yíng)效益下滑的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)；與此同時(shí)，回溯過往業(yè)績(jī)向好周期，不少企業(yè)薪酬管理呈現(xiàn)粗...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-10-27 瀏覽次數(shù)：14
目錄 第一章：總則 第二章：年休假期限及管理 第三章：年休假待遇 第四章：負(fù)責(zé) 全文共四章，十七條，約1300字。 第一章：總則 第一條：為規(guī)范XXXX公司（以下簡(jiǎn)稱“公...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-10-24 瀏覽次數(shù)：16
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。一個(gè)合理的架構(gòu)可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)行業(yè)變化和客戶需求的變化。然而，在組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)人員冗余或某些人員不勝任崗...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-10-17 瀏覽次數(shù)：12
在一家企業(yè)做組織優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的問題，公司總部只有46個(gè)人，卻有58個(gè)崗位，按照我們的字面理解，有12個(gè)崗位將無人承擔(dān)，并且由于國(guó)有企業(yè)編制管控的要求，短期內(nèi)也不能從外部引進(jìn)人才來彌補(bǔ)空置崗位。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-10-09 瀏覽次數(shù)：14
為什么大家對(duì)集團(tuán)薪酬管控問題有非常高的關(guān)注度呢？基礎(chǔ)原因是集團(tuán)薪酬管控很重要，現(xiàn)實(shí)原因是這個(gè)業(yè)務(wù)復(fù)雜度高、頭緒多且敏感、影響面大。但很多人在思考這個(gè)問題的時(shí)候，不免存在兩個(gè)極端： ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-09-28 瀏覽次數(shù)：16
在深化國(guó)有企業(yè)改革、堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”的背景下，黨委前置研究討論是中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的核心環(huán)節(jié)。為破解“上下一般粗”的審議模式，提升前置研究的精準(zhǔn)性與實(shí)效性，提出實(shí)施“三種議事形式”。構(gòu)建一個(gè)標(biāo)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-09-22 瀏覽次數(shù)：25
集團(tuán)總部對(duì)分子公司的管理是一件很麻煩的事情，不僅要通過權(quán)限、架構(gòu)、重要事項(xiàng)、流程制度來進(jìn)行管理，為了將自己的管控意圖真正落實(shí)到子公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，還需要在一定程度上將總部人員外派到分子公司，由外派人員...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2025-09-01 瀏覽次數(shù)：10
推行強(qiáng)制分布是落實(shí)“三項(xiàng)制度改革”（尤其是“能增能減”、“能上能下”）核心、也是最艱難的環(huán)節(jié)。它直接打破“大鍋飯”和“平均主義”，是激發(fā)組織活力的關(guān)鍵利器。成功的關(guān)鍵在于高層決心是基礎(chǔ)，分層分類是核...[查看全文]
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