不期而至，2022年就這樣不知不覺來到；
如約到來，假期就這樣在熱切期盼中來到。
歲末年初好時(shí)光，我們在熙熙攘攘中度過了2021。
我們開始羨慕放45天假期的公司；
羨慕《哈利波特魔法覺醒》游戲組的年終獎(jiǎng)；
羨慕誰升職加薪了；
誰又突破桎梏走向了全新的領(lǐng)域。
早就按耐不住的蠢蠢欲動(dòng)的心，你是不是也想跳槽了？
可是什么時(shí)候跳槽的困惑接踵而至，畢竟跳槽時(shí)機(jī)的把握，對于是否能夠成功跳槽也至關(guān)重要。
當(dāng)下關(guān)頭，過年前跳槽還是過年后跳槽？
我個(gè)人的觀點(diǎn)是：如果你真的要跳槽，年前跳槽絕對好過年后跳槽。
年前跳槽的優(yōu)勢
首先，每年過年放假前，都是各個(gè)公司為新年謀劃布局的時(shí)候。
如果公司的規(guī)劃無法滿足自己訴求的時(shí)候，早做準(zhǔn)備、早做打算也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/strong>
在一家公司工作一年了，自己的工作表現(xiàn)如何；
自己在公司發(fā)展過程中所處的位置怎樣；
在團(tuán)隊(duì)里的排名怎樣，明年是否有進(jìn)一步的發(fā)展；
領(lǐng)導(dǎo)有沒有和你談未來的規(guī)劃；
想必大家心中有數(shù)。
其次，年前跳槽能讓自己占得先機(jī)，也能占據(jù)更有利的位置。
經(jīng)濟(jì)情勢不好的情況下，公司業(yè)務(wù)發(fā)展不好的背景下，往往反而會(huì)放出一些更核心更有價(jià)值的崗位出來。
因?yàn)楣咀隽四甓瓤偨Y(jié)和來年計(jì)劃鋪排后，一定會(huì)先敲定最關(guān)鍵的崗位。
那些掌握核心資源的獵頭，每年春節(jié)放假前都要為核心客戶尋訪一些核心關(guān)鍵崗位人才。
所以，年前放出來的崗位：要么是很核心關(guān)鍵的，要么就是非常重要緊急的，不然但凡能拖就拖到年后。
大多數(shù)人的習(xí)慣是年前先按兵不動(dòng)，年后再考慮跳槽找工作，這就導(dǎo)致年前在市面上流通的優(yōu)質(zhì)候選人非常少，物以稀為貴，哪怕是看起來不那么優(yōu)秀的候選人在沒人選的情況下，也會(huì)獲得比平常更多的面試機(jī)會(huì)。
并且，因?yàn)槠髽I(yè)要年前完成人員招聘，這就讓候選人有更多溢價(jià)的空間；
從副經(jīng)理到經(jīng)理，從總經(jīng)理助理到副總經(jīng)理，薪資在原有基礎(chǔ)上再加5-10%也不是不可能的。
年后十個(gè)二十個(gè)人搶一個(gè)崗位，年前可能三五個(gè)人就定下來了，降低了競爭壓力但又提高了offer效益，何樂而不為呢？
當(dāng)你選擇了年前跳槽，如果你速度夠快，你可以在過年前就入職新東家，及時(shí)參與到新的一年的整體業(yè)務(wù)規(guī)劃中來，在最新的業(yè)務(wù)規(guī)劃中扮演更加核心重要的角色。
其他新人要年后入職或者崗位年后才開始招聘，你已經(jīng)成為團(tuán)隊(duì)中資歷更深的一員，比年后入職的人更有優(yōu)勢；
如果在新公司不適應(yīng)，在過年后可以投入找工作大軍。
最后，年前跳槽也是對老東家好聚好散，能更好履行自己的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
過年前業(yè)務(wù)相對沒有平時(shí)那么繁忙，早一點(diǎn)告知公司，告知領(lǐng)導(dǎo)要跳槽，也能有更加充裕的時(shí)間做好人員部署和工作鋪排。
身在職場，不管什么原因，做好工作交接，站好最后一班崗，也是履行自己職業(yè)操守的重要內(nèi)容。
做人留一線，日后好相見，你永遠(yuǎn)不知道圈子有多小，不知道以后是否會(huì)回來，是否會(huì)在下一家公司和現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)同事再次共事。
年前跳槽對于廣大考慮清楚想要跳槽的職場人員來說是非常有利，但是年前跳槽也具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此也需要做好風(fēng)險(xiǎn)防控。
年前跳槽的風(fēng)險(xiǎn)
1、關(guān)于年終獎(jiǎng)的問題。
不是所有企業(yè)的年終獎(jiǎng)都是隨12月份的工資一起發(fā)放的，外企和一些國企、事業(yè)部單位年終獎(jiǎng)會(huì)和12月工資一起發(fā)放，但是很多民營企業(yè)的年終獎(jiǎng)，往往可能是春節(jié)前一天或者開年后上班才發(fā)。
如果在節(jié)前跳槽，很大可能會(huì)失去這部分收入，或者這部分收入會(huì)大打折扣。
2、關(guān)于offer的時(shí)效性問題，崗位的編制是否會(huì)因?yàn)檫^年而失效？
根據(jù)今年的情況和自己的工作表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)會(huì)有多少？
跳槽的薪酬漲幅能否覆蓋年終獎(jiǎng)的損失？新公司是否能為我們損失的年終獎(jiǎng)買單？
如果和公司/領(lǐng)導(dǎo)溝通的話，是否能拿回一部分年終獎(jiǎng)，把損失降到最低？
最理想化的狀態(tài)是公司年終獎(jiǎng)發(fā)了，工作交接也做好了，過年前也入職新公司了，春節(jié)后回來就能大干一場了。
但是很多時(shí)候，因?yàn)檫@樣那樣的原因，可能很多人只能年前找好工作，提出離職申請，或者要發(fā)了年終獎(jiǎng)到年后才提離職申請，這中間可能就有變數(shù)：
可能你提離職了交接也做好了，過年后準(zhǔn)備去新公司上班告訴你編制沒有了不招了，白忙活一場。
因此，這就需要我們在面試的時(shí)候，了解清楚這個(gè)崗位為什么產(chǎn)生？
是因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展還是人員離職還是人員優(yōu)化？
和直線上司、分管領(lǐng)導(dǎo)乃至公司老板洽談的時(shí)候，也要明確溝通說明這個(gè)問題，確保崗位是真實(shí)有效的。
在接受錄用時(shí)，一定要有蓋章紙質(zhì)版的或者公司郵箱發(fā)送的正式offer，而不是口頭的、電話通知的。
及時(shí)與公司HR做好日常溝通聯(lián)系，如果真的情況有變也好及時(shí)通知反饋。
如果你已經(jīng)想好了要跳槽，那就年前跳槽吧，早做打算，給自己占個(gè)好位置，也站好最后一班崗。
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