培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)所有管理者
如今，80后已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的主力,90后也開(kāi)始大量進(jìn)入企業(yè),80/90后帶著他們鮮明的特性,帶給企業(yè)及管理者諸多的困惑和挑戰(zhàn)。他們很多方面?zhèn)涫茉嵅�，如自大張狂、承受力差、缺乏耐性、自以為是、不�?fù)責(zé)任、紀(jì)律性差、忠誠(chéng)度低等。
作為管理者應(yīng)深刻了解80/90后這一代人的獨(dú)特個(gè)性，改善管理方法，適應(yīng)時(shí)代變化的要求，積極的培養(yǎng)與指導(dǎo)他們成長(zhǎng)，增強(qiáng)忠誠(chéng)度，才能帶好團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更高績(jī)效。
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