企業(yè)戰(zhàn)略擬訂的主要任務(wù)是寫出來。也就是打草稿,這一階段出來的是討論稿,而不是定型稿。雖然可以和定型稿使用相同表格,但同一內(nèi)容可以是單選、二選、三選,或多項(xiàng)選擇。
擬訂戰(zhàn)略方案草案,不是整理會議紀(jì)要,而是從戰(zhàn)略研討記錄中歸納整理可行建議,形成方案或目標(biāo)草案。前言可簡要介紹戰(zhàn)略方案草案出臺過程,包括但不限于以下內(nèi)容:征求了什么人的意見、經(jīng)過了幾輪研討,收到了多少有效提案,現(xiàn)在歸納整理如下,以表格方式呈現(xiàn)?蓞⒁娤卤怼镀髽I(yè)--年戰(zhàn)略/年度目標(biāo)梳理草案表》。
只有想清楚,才能寫出來。也不排除有的內(nèi)容有多項(xiàng)選擇,有的內(nèi)容是空白。如果遇到空白內(nèi)容,就要重新組織人員再想。初稿完成,方可提交論證。本企業(yè)沒有的目標(biāo)項(xiàng)就刪除。當(dāng)然有新增目標(biāo)項(xiàng)就插入好了。
附:企業(yè)--年戰(zhàn)略/年度目標(biāo)梳理草案表
企業(yè)3/5年戰(zhàn)略規(guī)劃/年度目標(biāo)梳理草案表
|
序號 |
項(xiàng)目名稱 |
目標(biāo) |
||
|
2021年 |
2022年 |
2023年/2025年 |
||
|
01 |
營業(yè)額 |
億元 |
億元 |
億元 |
|
02 |
利潤 |
萬元 |
萬元 |
萬元 |
|
03 |
人才 |
|
|
|
|
04 |
人員規(guī)模 |
|
|
|
|
05 |
產(chǎn)品或產(chǎn)業(yè) |
|
|
|
|
06 |
市場 |
|
|
|
|
07 |
品牌 |
|
|
|
|
08 |
品質(zhì) |
|
|
|
|
09 |
固定資產(chǎn)投入 |
|
|
|
|
10 |
管理改善規(guī)劃 |
|
|
|
|
11 |
安全 |
|
|
|
|
12 |
危機(jī)管控 |
|
|
|
|
13 |
并購戰(zhàn)略 |
|
|
|
|
14 |
股權(quán)激勵 |
|
|
|
|
15 |
上市規(guī)劃 |
|
|
|
|
16 |
收縮戰(zhàn)略 |
|
|
|
|
17 |
分子公司定位 |
|
|
|
|
18 |
退市戰(zhàn)略 |
|
|
|
|
19 |
…… |
|
|
|
小企業(yè)戰(zhàn)略可從中選擇部分事項(xiàng),大企業(yè)自然應(yīng)該增加事項(xiàng),事項(xiàng)或目標(biāo)項(xiàng)有多少因各自企業(yè)性質(zhì)而定。如果擬訂3年規(guī)劃,就以當(dāng)年或下一年度為起點(diǎn)順序往后擬訂3年規(guī)劃,如果擬訂5年規(guī)劃,則可以考慮次年開始連續(xù)兩年和第五年的戰(zhàn)略規(guī)劃草案,或順序往后第一年、第三年、第五年,或擬訂第一年和第五年的戰(zhàn)略目標(biāo)。筆者不贊同三年規(guī)劃或五年規(guī)劃只擬訂第三年或第五年的目標(biāo),因?yàn)檫@樣沒有論證基礎(chǔ),有目標(biāo)懸空的感覺。如果只擬訂一年的目標(biāo),事項(xiàng)可能少一點(diǎn),去掉后面兩列即可。
服務(wù)熱線
400-0473-006