年終獎(jiǎng)只對(duì)考核時(shí)在職的員工發(fā)放合法嗎？
年終獎(jiǎng)只對(duì)考核時(shí)在職的員工發(fā)放合法嗎？
用人單位可依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平
裁判要旨用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定工資分配方式和工資水平。用人單位在依法制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金只對(duì)考核時(shí)在職的員工發(fā)放的，包含了鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為本單位工作的管理目的。勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職后請(qǐng)求用人單位支付該考核獎(jiǎng)金的，不予支持。簡(jiǎn)要案情黃某于2015年8月24日進(jìn)入某房地產(chǎn)公司從事商業(yè)管理工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同注明合同附件包括《新員工讀本》、《企業(yè)文化手冊(cè)》、規(guī)章制度等。根據(jù)該公司員工手冊(cè)中薪資和福利部分規(guī)定，獎(jiǎng)金只對(duì)考核時(shí)在職員工發(fā)放，考核時(shí)已離職員工不予發(fā)放。獎(jiǎng)金與績(jī)效考核掛鉤，在職員工季度獎(jiǎng)根據(jù)季度集團(tuán)對(duì)事業(yè)部的考核、事業(yè)部對(duì)各條線/城市公司考核、每名員工考核結(jié)果核發(fā)，在職員工年終獎(jiǎng)根據(jù)全年集團(tuán)對(duì)事業(yè)部的考核、事業(yè)部對(duì)各條線/城市公司考核、每名員工考核結(jié)果核發(fā)，期間離職的員工不予發(fā)放。2018年10月18日，黃某提交辭職申請(qǐng)，載明自2018年11月2日起解除勞動(dòng)合同。后黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求某房地產(chǎn)公司支付應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金104725元。勞動(dòng)仲裁委終止審理后，黃某訴至法院。法院認(rèn)為，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年11月2日解除，在某房地產(chǎn)公司進(jìn)行2018年度考核時(shí)黃某已離職，黃某未提交其他有效證據(jù)證明其符合發(fā)放季度獎(jiǎng)及年終金的條件，故黃某要求某房地產(chǎn)公司支付2018年第三季度的季度獎(jiǎng)及2018年1月至10月的年終獎(jiǎng)，不能成立。
法官寄語《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。一般來說，獎(jiǎng)金系由用人單位根據(jù)自身經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)來確定，屬于企業(yè)用工管理自主權(quán)的范疇，用人單位可以在規(guī)章制度中明確獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象、發(fā)放條件、發(fā)放時(shí)間等。用人單位在根據(jù)自身經(jīng)營效益及穩(wěn)定經(jīng)營團(tuán)隊(duì)角度制定工資分配制度時(shí)，往往會(huì)從吸引人才、留住人才、培育人才等人力資源管理需要出發(fā)，考量工作年限、學(xué)歷、年齡、是否在職、離職的突然性等不直接體現(xiàn)工作質(zhì)效的內(nèi)容。對(duì)于用人單位實(shí)施的合理的人力資源管理方法和工資分配制度，司法實(shí)踐一般應(yīng)予以尊重。我們也建議用人單位不僅應(yīng)將工資分配制度告知員工，還應(yīng)向員工進(jìn)行說明和解釋制定制度的考量因素，讓員工能夠更好地理解和遵守，從而樹立起利益共同體意識(shí)，培育合作共贏、共謀發(fā)展的理念。
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