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第一章 總則

第一條  為適應(yīng)公司發(fā)展要求，建立一套科學(xué)、規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系，促進公司人力資源戰(zhàn)略的發(fā)展，強化薪酬管理的激勵、約束機制，促進員工績效改善，穩(wěn)定員工關(guān)系，吸引、保留和激勵有才干的員工，為公司總體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展提供支持。

第二條 薪酬設(shè)計的原則：

（一）公平性原則

崗位薪酬的確定是建立在規(guī)范的崗位價值評價基礎(chǔ)上建立的，堅持以崗定薪，崗變薪變的原則，員工薪酬與員工的績效表現(xiàn)、工作態(tài)度和能力相聯(lián)系，能上能下，并確保薪酬調(diào)整的過程和原則保持公平性。

（二）外部競爭性原則

薪酬體系的設(shè)計和薪酬水平對外保持一定的競爭性，有利于吸引、穩(wěn)定和發(fā)展人才，更有利于企業(yè)目標的實現(xiàn)。

（三）激勵和約束性原則

薪酬管理的目的就是要激勵和約束員工，注重績效表現(xiàn)，提高員工主動性和創(chuàng)造性，提高績效表現(xiàn)，規(guī)范員工行為，促進公司總體目標的實現(xiàn)。

（四）合法性原則

薪酬的設(shè)計要符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，保證員工合法權(quán)益，維護公司信譽和形象。

（五）適應(yīng)性原則

薪酬設(shè)計堅持與公司目前所處的發(fā)展階段、行業(yè)特點相適應(yīng)；員工薪酬的確定與崗位、工作能力和績效表現(xiàn)相適應(yīng)；薪酬策略與公司經(jīng)濟效益、支付能力相適應(yīng)。

第三條 本制度適用于 XXXX 公司全體員工。

第二章 薪酬的確定

第四條  薪酬等級的確定

根據(jù)崗位價值評價結(jié)果，公司薪酬等級共分 16 個薪級，每個薪級中包含 10個薪檔。

第五條  薪酬等級的調(diào)整

崗位職級一經(jīng)確定，保持相對穩(wěn)定，如崗位職責(zé)發(fā)生重大變化或新增崗位等情形，需對崗位對應(yīng)的職級重新進行評估。

第六條  薪檔的確定

新錄用員工的薪酬依據(jù)對員工的能力素質(zhì)評估、市場供需狀況、市場薪酬狀況和公司同職級崗位員工薪酬狀況綜合確定；在崗員工依據(jù)員工績效表現(xiàn)、能力素質(zhì)以及市場供需狀況確定。

第七條  薪檔的調(diào)整

薪檔是對員工個人能力以及過往績效表現(xiàn)的反應(yīng)，短期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，其他可調(diào)整的情形：

（一）崗位職責(zé)發(fā)生較大變化。

（二）公司薪酬整體調(diào)整。公司會每年對員工薪酬進行梳理，完成當年經(jīng)營目標，對全體員工薪酬進行普調(diào)。

（三）個人能力和績效表現(xiàn)。

（四）公司認為應(yīng)當調(diào)整的情形。

第三章 薪酬結(jié)構(gòu)

第八條  薪酬結(jié)構(gòu)

公司員工薪酬包括崗位工資、績效工資、補貼、加班工資和福利等部分。公司總監(jiān)及以上人員實行年薪制，以勞動合同及補充協(xié)議約定的內(nèi)容為準。

（一）崗位工資

崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任大小、能力要求、工作的強度和難易程度等因素確定。

（二）績效工資

根據(jù)崗位序列的不同，將公司員工分為五個職系，分別為管理序列、技術(shù)序列、營銷序列、職能序列和操作序列。職系不同，崗位工資與績效公司結(jié)構(gòu)比例不同，具體如下：

（三）補貼

津補貼包括司齡工資、通訊補貼、交通補貼和餐補四個部分。

1.司齡補貼

為體現(xiàn)員工工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對公司的貢獻，每工作滿一年，司齡工資增加100元/月。

2.  通訊補貼 

3.  交通補貼

交通補貼是指為員工上下班、外出市內(nèi)辦事的員工，減輕交通費支出，而建立的費用補貼。

4.  餐補

公司為員工提供 200 元/月誤餐補貼，異地出差員工額外提供餐補 30 元/天，非接待原因，不得再報銷餐費。

（四）加班工資

因工作需要，本人提出加班申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準同意或由上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班，在標準工作時間之外延長的工作時間的情形視為加班。

1. 加班認定

員工在正常工作日延時工作超過一小時或正常工作周合計工作時間超過 40小時或休息日、國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作經(jīng)批準同意可視為加班。

2. 加班處理、加班費支付

（1）員工加班后原則上安排調(diào)休，確實無法安排調(diào)休或?qū)嶋H需要，可支付加班費。

（2）部門正副職加班安排調(diào)休，副職以下人員按照實際加班時間支付加班費，其中工程師級、主管級員工月度加班工資支付天數(shù)不得超過 16H，專員、助理級員工月度加班工資支付天數(shù)不得超過 24H。

（3）基層員工可按照實際加班時間支付加班費。當月有事假的，加班優(yōu)先抵扣事假。

3. 加班費計算，每月按 21.75 個標準工作日計算，計算基數(shù)為崗位工資。

（五）其他薪酬

按照公司其他相關(guān)制度、文件和協(xié)議規(guī)定可發(fā)放的收入。

第四章 假期工資發(fā)放標準

    第九條 假期工資發(fā)放標準

第五章 福利管理

第十條 社會保險和住房公積金

（一）公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

（二）住房公積金繳納比例為公司、個人各承擔(dān) 12%。

（三）新入職員工以崗位工資、績效工資合計數(shù)作為社保繳費基數(shù)，員工入職后即簽訂勞動合同并開始繳納五險一金。

第十一條 福利

（1）  端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)節(jié)日福利。

（2）  每年一次健康體檢。

（3）  員工生日禮及入職周年禮。

（4）  冬季取暖費、夏季高溫補貼。

（5）  子女保教費。

（6）  員工結(jié)婚賀禮。

（7）  其他公司認為應(yīng)當發(fā)放的福利，詳見《員工福利管理辦法》。

第六章 試用期員工薪酬

第七章 薪酬的支付

第十四條  下列款項直接從薪酬中扣除：

（一）員工薪酬應(yīng)承擔(dān)的個人所得稅。

（二）社會保險、住房公積金個人承擔(dān)的部分。

（三）與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項。

（四）法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項。

第八章 薪酬保密

第九章 附則

第十六條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋。

第十七條 本制度自 xxxx 年   x 月   x 日起執(zhí)行。