01哪些職場(chǎng)時(shí)期會(huì)涉及到補(bǔ)償與賠償
首先，我們從職場(chǎng)里的身份來算，看看哪些階段會(huì)涉及到支付問題。
• 實(shí)習(xí)期
實(shí)習(xí)期和試用期不一樣。實(shí)習(xí)期員工一般沒有拿到畢業(yè)證，只是在用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于非正式雇用的勞工。
二者之間問題的解決依據(jù)難以援引《勞動(dòng)法》，所以也不太會(huì)涉及到賠償問題。
• 試用期
試用期開始就不一樣了，看過之前推送的朋友應(yīng)該已經(jīng)比較了解了。
一般來說，試用期被辭退，假如用人單位是合法辭退，也可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿6個(gè)月需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；假如用人單位是違法辭退，需要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍也就是1個(gè)月工資。
總結(jié)來說，試用期內(nèi)被辭退，勞動(dòng)者是可以得到1月左右工資的補(bǔ)償金或者賠償金。
• 轉(zhuǎn)正后
成為正式員工后，大家都明白了，離職時(shí)，是一定會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)問題的。
區(qū)別只是，這個(gè)情況所適用的理由、法律條款以及金額。我們分別來看。
02賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別
首先我們要弄清楚，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金雖然都是賠錢，但它們是兩個(gè)概念，對(duì)應(yīng)著不同的情況，適用著不同的條款。
• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在符合一定條件下，企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般我們說的N+1，大部分是指的補(bǔ)償金。
• 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的。
2、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
• 經(jīng)濟(jì)賠償金：
而賠償金，是指的用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同、以及未簽訂勞動(dòng)合同等原因下，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需要按照補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍進(jìn)行的賠償。
除此以外，還有一種離職時(shí)，會(huì)要涉及到的情況，叫做「待通知金」。
「待通知金」指的是用人單位未提前30天通知正式員工離職，而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但不意味著沒有提前30天的都有這部分補(bǔ)償。
只有存在醫(yī)療期滿解除、不勝任工作解除、客觀情況發(fā)生重大變化無法履行解除時(shí)，企業(yè)又未提前30天通知的情況下，才能要求支付代通知金。
離職時(shí)的情景遠(yuǎn)比這要復(fù)雜的多，什么情況下需要給予補(bǔ)償金，什么情況下給予賠償金，我們也會(huì)在這個(gè)系列的文章里，慢慢拆分來給大家分享。
（圖源網(wǎng)絡(luò)）
03N+1具體是怎么算
對(duì)于N+1我們一直以來有一個(gè)誤解，那就是N的計(jì)算方法，是一個(gè)月稅前工資乘以在職的年份，無論工資多少，都按一個(gè)月算。
其實(shí)這樣說法是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，關(guān)于N的計(jì)算，有兩個(gè)細(xì)節(jié)需要考慮。
第一點(diǎn)是，它的標(biāo)準(zhǔn)不是按照合同上所寫的金額，也不是按上個(gè)月的稅前工資，而是
根據(jù)過往12月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。
有些人勞動(dòng)合同上的工資特別低，但在公司好幾年了，中間薪酬進(jìn)行了增長(zhǎng)，再按幾年前的標(biāo)準(zhǔn)來給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是不合理的。
但有些人可能剛剛進(jìn)行漲薪就遇到了這樣的問題，也不太妥當(dāng)，所以勞動(dòng)法就規(guī)定，按照過去12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
第二點(diǎn)是，這個(gè)
N也是有上限的。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
很多朋友會(huì)問，這里的 3 倍是什么意思，為什么從沒有在過往的案例與語言環(huán)境中聽到。為此，我專門咨詢了資深薪酬HR，得到了如下的回復(fù)：
打個(gè)比方，北京今年的社平工資三倍是 37839，那么——
A員工：離職前12個(gè)月平均工資是28937，低于37839，那么A員工在N上的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就是28937，N是1年，所以，補(bǔ)償金N的部分就是28937*1。
B員工：離職前12個(gè)月平均工資是42123，高于37839，那么B員工在N上的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就是社平工資三倍37839，N是1年，所以補(bǔ)償金N的部分就是37839*1。
說白了，你的工資平均數(shù)即使是10萬，給你N部分的標(biāo)準(zhǔn)也就是37839，然后乘以年限。
同時(shí)，這個(gè)社平工資，每年還會(huì)根據(jù)政府公布的數(shù)據(jù)而變化。所以我們看到N的標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)是不同的。
但這個(gè)限制，其實(shí)更主要的是針對(duì)“高月薪”人群。
在勞動(dòng)合同法制定過程中，有觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于部分高端勞動(dòng)者，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)特點(diǎn)。
考慮到我們還沒有將勞動(dòng)者區(qū)分成不同群體，來制定不同法律的先例，在立法上也較難處理，因此《勞動(dòng)合同法》主要對(duì)高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分進(jìn)行了限制，這才有了我們前文提到的計(jì)算方法。
再看我們提到的N+1里“1”的部分。
所謂N+1的1，就是員工離職月前一個(gè)月的應(yīng)付工資（稅前），不受社平工資的限制，是多少就是多少。
如果有特殊的，比如上個(gè)月正好發(fā)了年終獎(jiǎng)或者季度性提成，那是要減掉的。
所以，所謂的N+1，對(duì)于工資沒有超過社平工資3倍的人來說，就是過往12月的月平均工資，再加上你上個(gè)月的稅前工資收入。
對(duì)于超過3倍的人來說，不管工資多少，N部分的標(biāo)準(zhǔn)都是社平的3倍，再加上個(gè)月的稅前工資收入。
還有一個(gè)小小的知識(shí)點(diǎn)，
N的部分要進(jìn)行扣稅，但+1的部分其實(shí)是不交稅的。
根據(jù)財(cái)政部、稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。
超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
如果涉及需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，發(fā)現(xiàn)數(shù)額和想象中不一樣時(shí)，也可以考慮一下這個(gè)原因。
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