發(fā)布時間：2021-11-08 瀏覽次數(shù)：19
知識經(jīng)濟時代的到來使得企業(yè)競爭的方向轉(zhuǎn)移到知識資源占有、配置、生產(chǎn)、分配和使用等方面的較量上，而知識資源的競爭又表現(xiàn)在人力資源，特別是知識型員工的較量上，知識型員工現(xiàn)已成為企業(yè)實力的象征，成為企業(yè)最...[查看全文]
發(fā)布時間：2021-11-02 瀏覽次數(shù)：8
為了能夠更好的對專業(yè)人才進行激勵，華恒智信分析員整理出山西潞安礦業(yè)采取了以下4種措施： 1、建立專業(yè)技術(shù)人員星級管理機制。 在公司原有專業(yè)技能評審制度和職稱待遇不變的基礎(chǔ)上，引入了...[查看全文]
發(fā)布時間：2021-10-29 瀏覽次數(shù)：13
績效考核是企業(yè)為提高企業(yè)整體績效而采用的一種的手段，績效考核可以影響和改善員工的工作態(tài)度、工作行為和工作結(jié)果，也可以作為人力資源規(guī)劃的依據(jù)。 我國大多數(shù)企業(yè)績效考核只流于形式，使績效考...[查看全文]
發(fā)布時間：2021-10-28 瀏覽次數(shù)：5
第一種：財富類； 這種老員工也有的，但是這種我們就不說了，財富類的老員工，這種老員工，他一直能夠保持活力，哪怕來公司五年、八年、十年，他依然有創(chuàng)造力，依然忠誠于公司事...[查看全文]
發(fā)布時間：2021-10-26 瀏覽次數(shù)：15
一、案例/黑歷史 大學(xué)時期，因為對理論的課程存在太多的不解，我提前了一年半去謀求實習(xí)機會。在經(jīng)歷了53次失敗的面試后（堅持只做人力資源工作），成功面試上一家五星級酒店的儲備干部一職。 ...[查看全文]
發(fā)布時間：2021-10-25 瀏覽次數(shù)：27
知識之所以改變命運是因為我們賴以為生的社會由知識構(gòu)造，尤其是正在形成的知識經(jīng)濟社會。有知識的人就能夠認識和利用社會，反之則被社會排除在外、在邊緣從事不需要知識的體力活。 我們以往講知識改變命運...[查看全文]
發(fā)布時間：2021-10-23 瀏覽次數(shù)：12
銷售工作，更多像個體力工作者，每天就是不停的跑來跑去，拜訪客戶、巡視終端、陳列擺放、溝通協(xié)調(diào)、訂單回款、產(chǎn)品推介、數(shù)據(jù)匯總、分析報告等等。 人的行為，背后是思想，你自己是怎么看待這個事情，怎么想的，...[查看全文]
發(fā)布時間：2021-10-15 瀏覽次數(shù)：17
趙磊老師答：很多企業(yè)為了留住人才，會在企業(yè)發(fā)展到一定階段后引入股權(quán)激勵機制，這種方式在一定程度上改變了員工身份，對提高員工忠誠度、增加企業(yè)凝聚力及降低人才流失率都有一定作用。 對于如何選...[查看全文]
發(fā)布時間：2021-10-14 瀏覽次數(shù)：21
在企業(yè)中，到底是沒有可以放心的人員不放權(quán)，還是一直不放手讓手下人去做事情才沒有培養(yǎng)起合適的團隊，這是我們需要討論的問題。 在與企業(yè)家的交流溝通中，我們給他們提出的意見往往是要建立職業(yè)化的團隊，...[查看全文]
發(fā)布時間：2021-10-13 瀏覽次數(shù)：12
為進一步加強我市就業(yè)工作，落實“人才優(yōu)先，民生為本”的工作主線，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，有效解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳財政廳《關(guān)于進一步做好公益性崗位管理有關(guān)工作的...[查看全文]
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