發(fā)布時(shí)間：2021-06-23 瀏覽次數(shù)：12
01 沒有實(shí)踐就請閉上嘴 華為一直以來都非常的重視人才培養(yǎng)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)，這些人是公司未來發(fā)展的基石，而能夠進(jìn)入華為的應(yīng)屆畢業(yè)生，也是佼佼者。 曾經(jīng)就有一位北大...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-06-23 瀏覽次數(shù)：8
潘文富 事業(yè)是做出來的，不是說出來的。 年紀(jì)輕輕的大小伙子，貌似人人都認(rèn)為自己能干出一番事業(yè)，可是有客觀的掂量過自己嗎？沒準(zhǔn)到最后，自己的事業(yè)沒干出來，成為了人家事業(yè)的一部分。 這一個(gè)人的行為...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-06-16 瀏覽次數(shù)：14
所謂HR不懂法，分分鐘掉坑；老板管理者不懂法，分分鐘為HR挖坑。 “合同到期”作為勞動(dòng)合同終止的法定理由，產(chǎn)生的爭議也較多；常見爭議包括違法終止、補(bǔ)償金計(jì)發(fā)、工傷待遇等。 結(jié)合法...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-06-10 瀏覽次數(shù)：7
中外管理 文：張辰 新媒體編輯：胸懷天下 天堂與地獄的差別，其實(shí)往往就在于我們自身如何去看，如何去解讀。挫折是我們必然要遭遇的，因而我們必須學(xué)會(huì)如何聰明地去面對。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-06-09 瀏覽次數(shù)：9
價(jià)值認(rèn)可”和“參與、共創(chuàng)”是新生代員工最關(guān)注的方面，他們在企業(yè)或團(tuán)隊(duì)中渴望感受到自身的存在和重要性。 文／朱飛 公司花重金“挖”來人才，并許以高薪和較大的自主空間，但是不到半...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-06-07 瀏覽次數(shù)：8
企業(yè)實(shí)施變革很難，要提高變革成功率，就要在影響員工態(tài)度和管理行為的基本要素方面達(dá)成共識(shí)。通過考慮關(guān)于員工如何看待所處的環(huán)境，以及如何選擇行動(dòng)方式，就能夠大大提高變革成功的幾率。 要使員工...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-06-02 瀏覽次數(shù)：4
一個(gè)員工在公司成長太慢，20%是員工個(gè)人問題，80%是公司的體系搭建問題。 要搭建什么體系，才能讓員工快速發(fā)展呢？ 就三個(gè)體系。 01 第一...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-06-01 瀏覽次數(shù)：12
知乎上曾有個(gè)問題：“成熟最明顯的標(biāo)志是什么？”高贊回答如是說： “知道不管在什么情況下，爭論都沒有意義。你沒道理，你沒資格爭；你有道理，你沒必要爭。” 誠然如是。此亦一是非，彼亦一是非。...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-05-31 瀏覽次數(shù)：19
前幾天，電視劇《生活家》迎來大結(jié)局，而女主角邱冬娜（文淇飾）的職場之路，也引發(fā)眾多網(wǎng)友的討論。 作為一名初入職場的新人，邱冬娜憑借自身的努力和老板的幫助，從一個(gè)傻乎乎的職場小白成長為干練...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-05-28 瀏覽次數(shù)：13
是對未來愿景的向往更能激勵(lì)人，還是對生存壓力的恐懼更能鞭策人？ 是破釜成舟、背水一戰(zhàn)更能激發(fā)潛能，還是星辰大海、牛奶與蜜更能召喚能量？ 最近剛剛幫一家快速發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)公司做了...[查看全文]
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