發(fā)布時(shí)間：2021-09-29 瀏覽次數(shù)：11
有人的地方就有斗爭(zhēng)。大學(xué)里，有競(jìng)選干部、評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金等，雖有競(jìng)爭(zhēng)，但利益關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單。到了職場(chǎng)，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關(guān)系就會(huì)變得錯(cuò)綜復(fù)雜，謂之“...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-09-02 瀏覽次數(shù)：64
前言 人類社會(huì)本質(zhì)上是一個(gè)等級(jí)社會(huì)。 因此，無(wú)論是主動(dòng)還是被動(dòng)，我們都不可避免要與地位比自己高的人交往。 這時(shí)問(wèn)題就來(lái)了。 有人會(huì)怯于與地位高的人交往，因?yàn)闀?huì)緊張不自在。 有人會(huì)不屑與地位高的人交往...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-08-30 瀏覽次數(shù)：11
前言 最近遇到一件有趣的事，兩個(gè)同學(xué)都跟我說(shuō)想換工作，但理由卻截然相反： 一個(gè)說(shuō)現(xiàn)在的工作太清閑了，什么壓力都沒(méi)有，覺(jué)得沒(méi)有成長(zhǎng)。 另一個(gè)卻嫌現(xiàn)在的工作壓力太大了...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-08-19 瀏覽次數(shù)：10
殘酷的真相是，大部分公司就是只有人力資源規(guī)劃，沒(méi)有人才策略。 來(lái)源：首席組織官（ID：COO-STRATEGY） 作者：菜園子 問(wèn)：你們公司需要和重視人才嗎？ 答：當(dāng)然需...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-08-05 瀏覽次數(shù)：7
根據(jù)《烏蘭察布醫(yī)專附屬醫(yī)院2021年度公開(kāi)招聘合同制工作人員方案》面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員115名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘原則 1.因需設(shè)崗的原則 2.德才兼?zhèn)涞脑瓌t ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-07-23 瀏覽次數(shù)：6
看過(guò)這樣一個(gè)既可笑，讀完又引人深思的故事。從前有一個(gè)農(nóng)夫，牽了一頭驢去鎮(zhèn)上趕集。途中，他突然想要“方便”，就把驢隨意拴在一棵樹(shù)上，自己到邊上的林子里解手。卻不曾想，等他回來(lái)的時(shí)候，放在驢子背上的貨不見(jiàn)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-07-21 瀏覽次數(shù)：6
企業(yè)應(yīng)該如何構(gòu)建好的系統(tǒng)性機(jī)制？ 1、目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制： 不能只停留是“底薪+提成”、“固定月薪+考核年薪”、“固定工資+各種獎(jiǎng)勵(lì)”如此簡(jiǎn)單而粗糙的薪酬模式。員工需要的及時(shí)的激勵(lì)和持續(xù)的驅(qū)動(dòng)。...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-07-20 瀏覽次數(shù)：25
莊文靜 中外管理傳媒 當(dāng)年薪逾200萬(wàn)+千萬(wàn)股權(quán)都留不住核心員工時(shí)，企業(yè)該如何面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)？過(guò)去，我們常說(shuō)錢能解決的問(wèn)題都不是問(wèn)題，但當(dāng)遇到錢都解決不了的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)？隨著中國(guó)企...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-07-13 瀏覽次數(shù)：28
家務(wù)活是一個(gè)家庭繞不開(kāi)的話題，尤其是女士們討論的比較多，各個(gè)家庭也不太一樣，我們家有兩樣是固定的，一個(gè)是做飯，一個(gè)是刷碗，做飯一般由老婆承擔(dān)，刷碗是我。偶爾換下角色，只是她刷碗我是實(shí)在不敢恭維。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2021-06-28 瀏覽次數(shù)：6
近日，話題#打聽(tīng)同事工資被開(kāi)除了#沖上熱搜。有網(wǎng)友自述稱，因向同事打聽(tīng)工資，第二天就接到公司辭退通知。 那么問(wèn)題來(lái)了：公司能否因?yàn)閱T工打聽(tīng)他人工資而開(kāi)除員工？員工有沒(méi)有曬工資的自由？跟工人...[查看全文]
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