小靜最近遇到一個難題。
年底公司業(yè)務(wù)復(fù)盤，部門人員冗余，公司人事在和小靜談話時，希望她可以按照公司的安排去新的部門。
對于小靜來說，同意吧，她擔(dān)心自己不能勝任，新崗位的不確定性太大，讓人沒有安全感。
只是眼下就業(yè)市場不景氣，小靜也害怕貿(mào)然拒絕會遭到辭退，一時間，也是進退兩難，讓人十分糾結(jié)。
其實小靜遇到的情況在當(dāng)下十分常見，處在后疫情時代的我們，除了少數(shù)迎頭而上的企業(yè)，對于大多數(shù)公司來說，活下去，才是今年的首要任務(wù)。
所以無論是出于讓公司更好發(fā)展的業(yè)務(wù)調(diào)整帶來的調(diào)崗，還是使用“調(diào)崗”這個由頭，達到逼迫員工自動離職的目的，落在每一個正在經(jīng)歷的職場人頭上，都是不小的挑戰(zhàn)。
面對調(diào)崗，會有這些潛在的風(fēng)險
1.無故拒絕，會有被辭退的風(fēng)險
后疫情時代，勢必給企業(yè)也帶來不小的沖擊。
疫情中公開向社會呼救的西貝，在經(jīng)歷了險些“滅頂之災(zāi)”的打擊后，也不得不轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略思維，為了自救，使出了渾身解數(shù)，除開拉融資找投資，對內(nèi)開展新的業(yè)務(wù)，就連節(jié)流調(diào)崗，進一步優(yōu)化人員配置，也被提上了日程。
員工作為被企業(yè)受雇的一方，在企業(yè)處于經(jīng)營需要，或者戰(zhàn)略調(diào)整時，有義務(wù)服從企業(yè)的管理和安排，正所謂是企業(yè)的用工自由。
所以當(dāng)企業(yè)向員工提出合理的調(diào)崗需求時，若員工一味的抗拒和拒絕，則難免會面臨被辭退，失去工作的風(fēng)險。
2.工作內(nèi)容不確定性變大，會有不能勝任的風(fēng)險
人和新崗位的磨合需要時間。
尤其是在轉(zhuǎn)崗后的職位和之前的工作內(nèi)容差別過大，那么這其中的磨合期，會不亞于新入職一家公司，進行試用期的磨合。
即便是在熟悉的環(huán)境中，面對新的工作崗位，新的工作內(nèi)容，貿(mào)然上手，也加大了不能勝任的風(fēng)險。
更莫論可能會面對的陡增的工作量，棘手的工作內(nèi)容，同事的質(zhì)疑，領(lǐng)導(dǎo)的不理解等等，無疑都會給職場人帶來更多的壓力。
所謂轉(zhuǎn)崗有風(fēng)險，應(yīng)承需謹慎，說的就是這個道理。
3.被動調(diào)崗，有被邊緣化的風(fēng)險
調(diào)崗作為職場邊緣化常見的手段之一，不論是明升暗降，還是調(diào)離核心團隊，對于職場人來說，都是不友善的信號。
而遠離了核心團隊，長久被放在不受重視的崗位上，對于職場人而言，不僅接觸不到公司重要的業(yè)務(wù)，對提升和學(xué)習(xí)的積極性也是打擊，惡性循環(huán)之下，對職業(yè)發(fā)展更是產(chǎn)生不良的影響。
所以當(dāng)轉(zhuǎn)崗發(fā)生時，對調(diào)整后的崗位先做必要的預(yù)判，如果不能夠?qū)ψ约旱哪芰μ峁┝己玫墓┙o，或者沒有更好的發(fā)展前景，那么則是被邊緣化的實錘，抓緊時間，早早給自己找尋出路才是正解。
公司提出調(diào)崗，先弄清楚以下幾點
1.明確潛在職業(yè)發(fā)展，根據(jù)自身情況做合理選擇
小劉就遇到了公司提出異地調(diào)崗的情況，作為本地人的他，自然是第一時間就想要拒絕。
但是在進一步了解后，小劉發(fā)現(xiàn)，這個崗位不僅會給員工簽額外的補充福利協(xié)議，更會將調(diào)崗的這部分員工，放入“管培生”重點培養(yǎng)的池子里。
而鍛煉一兩年之后，比起現(xiàn)在崗位的穩(wěn)步晉升，可能會有更大的飛躍。面對這樣一個難得的機會，小劉動心了，決定去嘗試一下。
公司調(diào)崗也不一定意味著都是壞事。就如同小劉這般，“有條件”的調(diào)崗，表面上是鍛煉吃苦，實際是在培養(yǎng)潛力股，對于大部分職場人來說，是難得的好機會。
所以在面對公司提出的調(diào)崗時，先別忙著心生抗拒，盡可能多打探些消息，結(jié)合自身的情況，再做理智選擇。
當(dāng)然，也要去了解調(diào)崗可能會有的潛在風(fēng)險。提前將風(fēng)險確認并及時規(guī)避，才是面對調(diào)崗的正確打開方式。
2.提前預(yù)判新崗位和自身匹配度，理智權(quán)衡
作為日企翻譯，琪琪出色的溝通和語言能力被業(yè)務(wù)部看中，想要將她調(diào)去業(yè)務(wù)部培養(yǎng)。
在和人事溝通的過程中，琪琪發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部的工作和她目前翻譯的工作有很大的不同。即便是薪資可能會有一定的提升，但是KPI的考核方式，是琪琪十分不擅長的，思來想去，她還是決定扎扎實實做好自己擅長的部分，婉拒了業(yè)務(wù)部遞出的橄欖枝。
“畫餅”是公司在勸職場人接受調(diào)崗時，常常會用的溝通技巧。更高的薪資，更好的待遇，是誘餌，而在得到背后的付出或者是困難，大多閉口不提，唯有職場人自己在上崗了之后，親自體會，才后悔不迭。
所以在做決定前，理智衡量自身的匹配度，警惕掉入“不能勝任”的調(diào)崗風(fēng)險，積極爭取，合理拒絕才是正解。
3.遭遇強制調(diào)崗，可拿起法律武器維護自己的利益
小優(yōu)所在的部門被原地解散，所有沒有離職的同事，被動被分去各個項目組。公司態(tài)度強硬，再加上小優(yōu)等人在新的崗位處處被排擠穿小鞋，一怒之下，小九聯(lián)合同事一起，將公司告上了法庭。
勞動法明確規(guī)定，當(dāng)勞動者被公司單方面調(diào)崗時，可以拿起法律武器堅決捍衛(wèi)自己的權(quán)益，但要注意以下幾點：
首先，在不同意調(diào)崗的情況下，要書面告知公司，留有文書存檔；
其次，要求公司給出合理的調(diào)崗理由以及依舊；
最后，保留自己要求公司撤銷調(diào)崗的權(quán)利。
所以在面對公司不公正的對待時，不要慌，更不要被動承受，默默委屈，而是收集好對自己有利的證據(jù)，尋求法律幫助。
風(fēng)險向來都與機遇共存。
我們不否認調(diào)崗帶來的挑戰(zhàn)可能會給我們的職業(yè)生涯造成不利影響，但在當(dāng)下激烈的職場競爭中，如何在風(fēng)險與挑戰(zhàn)中找到屬于自己的機會，才是每一位聰明的職場人，必備的修行
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