發(fā)布時間：2022-09-15 瀏覽次數(shù)：24
作為一名招聘HR，如果想要一直做招聘，所在的企業(yè)必須要足夠大。然而大企業(yè)說來說去只有那些，更多的還是中小企業(yè)。中小企業(yè)的招聘官，幾乎不可能整個職業(yè)生涯都在招聘這一個崗位上。 所以我們必須從一...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-08-29 瀏覽次數(shù)：12
年度審計計劃是對年度的審計任務所作的事先規(guī)劃，是組織年度工作計劃的重要組成部分。內部審計機構負責人負責年度審計計劃的制定工作。 年度審計計劃應在下半年度開始前編制完成，并報組織相應管理層...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-08-24 瀏覽次數(shù)：69
一、前置研究討論事項 （一）重大戰(zhàn)略規(guī)劃類 1. 落實國家及省、市、區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的重大舉措。 2. 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期發(fā)展規(guī)劃、專項發(fā)展規(guī)劃和生產經營方針。 3. 企業(yè)主營業(yè)務、產業(yè)...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-08-22 瀏覽次數(shù)：11
很多公司在招聘員工時都會 讓入職者填寫一份是否結婚和懷孕的表格但如果員工在填寫時隱瞞自己懷孕的事實公司是否能以欺詐為名辭退員工呢 辭退入職時隱瞞懷孕的員工，合法嗎？ 事例 2017年10月，小閆應聘到某互聯(lián)...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-08-15 瀏覽次數(shù)：17
甘肅省財政廳日前印發(fā)《關于印發(fā)政府采購領域常見違法違規(guī)事項清單的通知》（以下簡稱《通知》），希望各部門、單位參照清單，在政府采購活動中進一步規(guī)范采購行為和采購程序，有效防范違法違規(guī)問題發(fā)生。 ...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-08-02 瀏覽次數(shù)：6
很多HR做離職面談幾乎談出內傷， 覺得很有必要把一些想法分享給更多同行，也許對大家的工作會有一些幫助。在此首先要清楚，我談的是員工主動離職的情況，不涉及公司因各種原因辭退員工的情況。當勞資雙方走到離職面...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-07-28 瀏覽次數(shù)：10
這幾天單位要組織青年干部座談會，很多青年干部要發(fā)言，作為常寫材料的人，被幾個同事請教，都問發(fā)言材料應該圍繞哪幾個方面去寫，當遇到這個問題的時候，我給每個人的回答基本上都是，你先回去按照你的思路寫...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-07-18 瀏覽次數(shù)：10
工作交接是用人單位和勞動者結束勞動關系時的重要環(huán)節(jié)，勞動者需要將因工作原因取得或使用的用人單位的一切文件、工具、信息材料等歸還用人單位，并按要求在每一部門辦理相應交接手續(xù)。在工作交接中如果有任何...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-07-14 瀏覽次數(shù)：42
只談價值觀，案例教學會怎樣？ 價值觀這個詞培訓人應該不會覺得陌生，它決定著組織和個人會做出什么樣的選擇，正是價值觀讓我們采取了這樣那樣的行為做法。 比如，我在萃取案例時，常常...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-07-12 瀏覽次數(shù)：12
工作原因，平時一直在與大量HR伙伴的溝通交流，我發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)的HR難以駕馭“薪酬體系”。 為什么自己的專業(yè)領域還難以抉擇？ 企業(yè)管理層面 1、薪酬制度不健全 在民企中，很多公司根本沒有一個完整的薪...[查看全文]
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