發(fā)布時(shí)間：2022-05-25 瀏覽次數(shù)：20
薪酬套改是企業(yè)在發(fā)展過程中不得不面對的管理課題。 隨著企業(yè)管理規(guī)模增長，業(yè)務(wù)量增加，很多企業(yè)從“小打小鬧”到“規(guī)�；瘓F(tuán)化”，會出現(xiàn)這樣那樣的管理問題。 例如： ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-05-24 瀏覽次數(shù)：15
導(dǎo)讀： 核心人才對于每一家公司來說，都是至關(guān)重要的資源。如何對核心人才進(jìn)行有效管理，發(fā)揮核心人才價(jià)值最大化，是每一個管理者都關(guān)心的問題。本文從途徑-目標(biāo)理論出發(fā)，希望通過這一領(lǐng)導(dǎo)理論研究...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-05-12 瀏覽次數(shù)：17
有效的入職流程具有若干要素和特性，以下十個問題，幫助你判斷新員工入職的工作，到底做得如何。 01你讓員工覺得備受歡迎了嗎？ 新員工如果一開始就覺得備受歡迎和重視，就更有可能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 那些對他...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-05-10 瀏覽次數(shù)：12
前幾天跟表哥聊，他說身邊很多朋友，已經(jīng)進(jìn)入到了極度內(nèi)卷的狀態(tài)。10 點(diǎn)后下班是常態(tài)，一周工作六七天也是平常。 原因無他，保住工作。 累，已經(jīng)成為了當(dāng)下的一種共同狀態(tài)。 我們通過更拼命，創(chuàng)造更多業(yè)績，或者...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-05-09 瀏覽次數(shù)：7
根據(jù)知名雇主品牌咨詢機(jī)構(gòu)Universum Global發(fā)布的“2021全球最具吸引力雇主”榜單（World’s Most Attractive Employers），谷歌力壓微軟、IBM、蘋果獲得頭名，成為了全球工科、IT專業(yè)、經(jīng)營學(xué)學(xué)生最想去的公司。 谷...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-04-26 瀏覽次數(shù)：11
要說請病假這事兒吧，再尋常不過了嘛。人吃五谷雜糧，誰還沒個頭疼腦熱呢，請個病假無可非議。 但是生活里，總有一些員工選擇泡病假，故意請很長時(shí)間的病假不上班兒，面對這樣的情況，HR們的處理方式也是五花八門。...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-04-19 瀏覽次數(shù)：5
王正山系某客運(yùn)集團(tuán)駕駛員。 2017年9月7日，王正山駕駛長途客運(yùn)車返程時(shí)因車內(nèi)13人無票，被單位稽查人員稽查，屬違反公司規(guī)定行為。 公司對王正山作出《關(guān)于對駕駛員王正山的處理決定...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-04-11 瀏覽次數(shù)：11
各位HR或多或少處理過嚴(yán)重違紀(jì)的員工，需要把他掃地出門。 假如員工能夠協(xié)商勸退那自然最好，可員工要是刺頭，堅(jiān)決不辭職，那就只能走辭退這條路。 然而，怎么辭退才是合理合法的呢？才能保證不被違紀(jì)員工抓到小辮...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-04-06 瀏覽次數(shù)：38
這幾年宣揚(yáng)財(cái)務(wù)自由的風(fēng)頭很盛。 賣理財(cái)課的會宣揚(yáng)自己如何在30歲就通過投資實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。 做創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的會宣揚(yáng)自己如何在很年輕的時(shí)候就創(chuàng)業(yè)成功實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2022-04-01 瀏覽次數(shù)：13
有讀者問我：入職新公司，應(yīng)該注意些什么呢？ 這是一個好問題。 不管是應(yīng)屆生進(jìn)入職場，還是職場老兵換新工作，都要注意并做好一些事項(xiàng)。 所以今天，我就跟你聊聊，入職新公司的TIPS。 01不把習(xí)慣當(dāng)經(jīng)驗(yàn) 首...[查看全文]
服務(wù)熱線
400-0473-006