第一章 總則
第一條 目的
為了加強(qiáng)某某市XXX發(fā)展（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）正常的工作秩序，規(guī)范員工的行為，特制定本制度。
第二條 管理對(duì)象
通過對(duì)員工行為表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲處，達(dá)到榜樣鼓勵(lì)或者警示避免對(duì)作用，從而引導(dǎo)全體員工的行為規(guī)范。
第三條 適用范圍
本制度適用于集團(tuán)公司；下屬子公司根據(jù)各自實(shí)際情況，依據(jù)本制度，制定本企業(yè)的獎(jiǎng)懲管理制度。
第四條 基本原則
員工獎(jiǎng)懲應(yīng)公平、公正、公開、及時(shí)、有據(jù)，以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，輔以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為原則。
第二章 組織分工與職責(zé)
第五條 員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
集團(tuán)公司成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組：總經(jīng)理任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，成員由集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)人組成。主要負(fù)責(zé)審定集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲管理制度；決定員工獎(jiǎng)懲重大事項(xiàng)等。
第六條 獎(jiǎng)懲管理部門
集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)歸口管理集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲工作，具體職責(zé)如下：
（一）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲管理制度；
（二）負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲決定以及整理歸檔等工作。
集團(tuán)公司各部門員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度，并負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲提出建議，提供獎(jiǎng)懲依據(jù)。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)
第七條 獎(jiǎng)勵(lì)方式
員工獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種方式。
（一）非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功；
（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括酌情予以一次性獎(jiǎng)金。
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍
員工有以下行為表現(xiàn)的，應(yīng)給予非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：
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行為表現(xiàn) |
結(jié)果 |
非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) |
一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) |
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品行優(yōu)良、專業(yè)能力超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者 |
在專業(yè)領(lǐng)域起到一定模范帶頭作用 |
通報(bào)表揚(yáng) |
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品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者 |
有具體事例 |
通報(bào)表揚(yáng) |
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對(duì)集團(tuán)主要業(yè)務(wù)工作有重大拓展或改革具有實(shí)效者 |
有具體事例 |
記功 |
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執(zhí)行緊急、重要任務(wù)依限完成者 |
有具體事例 |
記功 |
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協(xié)助消滅集團(tuán)意外事件，或重大變故，使集團(tuán)公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者 |
有具體事例 |
記功 |
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協(xié)助辦理重要業(yè)務(wù)，成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者 |
有具體事例 |
記功 |
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對(duì)集團(tuán)主要業(yè)務(wù)管理有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者 |
有具體事例 |
記大功 |
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辦理重要業(yè)務(wù)，成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者 |
有具體事例 |
記大功 |
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消滅集團(tuán)意外事件，或重大變故，使集團(tuán)公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者 |
有具體事例 |
記大功 |
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在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者 |
有具體事例 |
記大功 |
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遇到意外事件或?yàn)?zāi)害，隨機(jī)應(yīng)變處理得當(dāng)，減少或避免公司損失 |
減少或避免公司損失，不足10 萬元 |
通報(bào)表揚(yáng) |
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減少或避免公司損失10 萬元 |
通報(bào)表揚(yáng) |
按照減少或避免公司損失金額的1%計(jì)提 |
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減少或避免公司損失50 萬元 |
通報(bào)表揚(yáng) |
按照減少或避免公司損失金額的0.5%計(jì)提 |
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減少或避免公司損失100 萬元 |
通報(bào)表揚(yáng) |
按照減少或避免公司損失金額的0.1%計(jì)提 |
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及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大事故隱患，防止或杜絕事故發(fā)生，使公司利益免受損失 |
使公司利益免受損失，不足10萬元 |
通報(bào)表揚(yáng) |
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使公司利益免受損失10 萬元 |
通報(bào)表揚(yáng) |
按照公司利益免受損失金額的1%計(jì)提 |
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使公司利益免受損失50 萬元 |
通報(bào)表揚(yáng) |
按照公司利益免受損失金額的0.5%計(jì)提 |
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使公司利益免受損失100 萬元 |
通報(bào)表揚(yáng) |
按照公司利益免受損失金額的0.1%計(jì)提 |
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檢舉或制止違反國家法律、公司規(guī)章制度及損害公司利益的行為，且使公司挽回經(jīng)濟(jì)損失 |
挽回經(jīng)濟(jì)損失不足10萬元 |
通報(bào)表揚(yáng) |
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挽回經(jīng)濟(jì)損失10 萬元 |
通報(bào)表揚(yáng) |
按照公司利益免受損失金額的1%計(jì)提 |
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挽回經(jīng)濟(jì)損失50 萬元 |
通報(bào)表揚(yáng) |
按照公司利益免受損失金額的0.5%計(jì)提 |
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挽回經(jīng)濟(jì)損失100萬元 |
通報(bào)表揚(yáng) |
按照公司利益免受損失金額的0.1%計(jì)提 |
第九條 通報(bào)表揚(yáng)與記功
通報(bào)表揚(yáng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次；記功3次以上可以考慮優(yōu)先晉級(jí)；記大功1次以上考慮優(yōu)先晉級(jí)。
第十條 團(tuán)體立功
團(tuán)體立功是指員工集體對(duì)集團(tuán)公司做出顯著成績(jī)或貢獻(xiàn)的行為�？砂瓷鲜觥暗诰艞l”給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)團(tuán)體立功的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序按照“第五章”內(nèi)容進(jìn)行。
第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)原則
政府有關(guān)部門或上級(jí)單位授予的各類榮譽(yù)稱號(hào)，按照“誰授予誰獎(jiǎng)勵(lì)”的原則，集團(tuán)公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。確需獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策后執(zhí)行。員工一年內(nèi)獲兩次及以上因同一事項(xiàng)受到表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)享受物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)員工的通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等由人力資源部負(fù)責(zé)記入員工本人檔案。
對(duì)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工或團(tuán)體，集團(tuán)公司將撤消其獎(jiǎng)勵(lì)，責(zé)令其返還一次性獎(jiǎng)金，并按照情節(jié)輕重給予責(zé)任人相應(yīng)處分。
第四章 懲罰
第十二條 懲罰方式
集團(tuán)公司對(duì)違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的行為執(zhí)行懲罰。懲罰的方式分為行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和解除勞動(dòng)合同。
（一）行政處分包括警告、記過、留用察看。其中：
1.警告，處分期6個(gè)月。
2.記過，處分期12個(gè)月。
3.留用察看，處分期2年。留用察看期間安排臨時(shí)工作，根據(jù)所從事的工作內(nèi)容，由人力資源部確定勞動(dòng)報(bào)酬，（留用查看人員薪酬一般可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。留用察看期滿后，根據(jù)其察看期間表現(xiàn)重新核定崗位和工資；察看期間又再次出現(xiàn)違反規(guī)章制度的，予以解除勞動(dòng)合同。
4.上述處分期間，員工不得晉升職務(wù)職級(jí)和薪級(jí)。
（二）經(jīng)濟(jì)處罰包括扣除工資、獎(jiǎng)金，及賠償經(jīng)濟(jì)損失。
（三）解除勞動(dòng)合同是指單位解除與受懲處人簽訂的勞動(dòng)合同。
第十三條 懲罰范圍
對(duì)于出現(xiàn)下表中行為的員工，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)合同：
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行為表現(xiàn) |
懲罰措施 |
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行政處分、解除勞動(dòng)合同 |
經(jīng)濟(jì)處罰 |
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（一）違反工作紀(jì)律的行為 |
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一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次（含）以上，或曠工1個(gè)工作日（含）以內(nèi)的 |
警告處分 |
扣除曠工當(dāng)日工資 |
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連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日及以內(nèi) |
記過處分 |
扣除曠工當(dāng)日工資； 扣除年終獎(jiǎng) |
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連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10個(gè)工作日以內(nèi) |
留用察看處分 |
扣除曠工當(dāng)日工資； 扣除年終獎(jiǎng) |
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連續(xù)曠工3個(gè)工作日及以上、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日及以上或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10個(gè)工作日及以上 |
解除勞動(dòng)合同 |
扣除曠工當(dāng)日工資； 扣除年終獎(jiǎng) |
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不假而別、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而強(qiáng)行休假、假期已滿不歸且未續(xù)假、續(xù)假未被批準(zhǔn)而不歸的情形視同曠工，按上述曠工懲罰措施予以執(zhí)行。 |
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員工離職、降職時(shí)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)拒不辦理工作交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的 |
對(duì)降職員工給予警告處分 |
公司有權(quán)不支付離職員工當(dāng)月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他福利 |
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受警告處分后在限期內(nèi)仍不改正的，予以解除勞動(dòng)合同 |
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在工作時(shí)間怠慢工作、偷懶、睡覺或從事與本崗位工作無關(guān)的事情，經(jīng)勸告無效的 |
警告處分 |
按曠工處理，扣除當(dāng)日工資 |
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未經(jīng)許可在公司內(nèi)推銷物品或利用公司網(wǎng)絡(luò)、公司郵件群發(fā)推銷微商、淘寶等 |
情節(jié)較輕的，警告處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資 |
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情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)勸告無效的，予以解除勞動(dòng)合同 |
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故意損壞、毀壞公司機(jī)器、設(shè)備或公司其他財(cái)物的 |
造成經(jīng)濟(jì)損失＜5000元的， 予以警告處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并全額賠償經(jīng)濟(jì)損失 |
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造成5000≤經(jīng)濟(jì)損失＜10000的，予以記過處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并全額賠償經(jīng)濟(jì)損失 |
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造成10000≤經(jīng)濟(jì)損失＜100000，予以留用察看處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并賠償經(jīng)濟(jì)損失10000元 |
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造成經(jīng)濟(jì)損失≥100000的， 予以解除勞動(dòng)合同 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資，賠償經(jīng)濟(jì)損失10000元 |
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與辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、影響辦公秩序 |
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酌情扣減當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù) |
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對(duì)違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任的 |
予以記過處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資 |
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串通他人進(jìn)行違紀(jì)違規(guī)行為，損害公司利益的 |
解除勞動(dòng)合同 |
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員工利用職務(wù)、工作之便，侵占、挪用、貪污、受賄的 |
解除勞動(dòng)合同 |
賠償全數(shù)經(jīng)濟(jì)損失 |
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數(shù)額較大的，移交司法機(jī)關(guān)處理 |
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工作拖拉，消極怠工，因主觀原因未按時(shí)完成本崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的 |
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酌情扣減當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù) |
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不盡責(zé)履職，對(duì)本人崗位職責(zé)落實(shí)不到位或者發(fā)生失誤而產(chǎn)生影響的 |
予以記過處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資 |
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對(duì)市委、市政府督辦事項(xiàng)、上級(jí)會(huì)議要求、領(lǐng)導(dǎo)批示事項(xiàng)、XXX集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決策部署的重點(diǎn)工作、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研批示事項(xiàng)、臨時(shí)交辦事項(xiàng)等工作因主觀原因沒有按時(shí)完成，經(jīng)督辦或者調(diào)度后在規(guī)定時(shí)限內(nèi)依然沒有完成的 |
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酌情扣減當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù) |
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各級(jí)督導(dǎo)（暗訪）組在檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，或者以文件形式給予通報(bào)批評(píng)但不構(gòu)成違紀(jì)的 |
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酌情扣減當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù) |
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負(fù)責(zé)的單位或者區(qū)域發(fā)生社會(huì)負(fù)面影響較大、性質(zhì)比較惡劣事件，經(jīng)調(diào)查核實(shí)情況屬實(shí)但不構(gòu)成違紀(jì)的 |
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酌情扣減當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù) |
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公文流轉(zhuǎn)、事項(xiàng)辦理等工作應(yīng)當(dāng)“日清日結(jié)”，而未能“日清日結(jié)”的 |
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酌情扣減當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù) |
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其他工作方面存在落實(shí)不到位、工作推動(dòng)不到位、問題解決不到位等行為的 |
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酌情扣減當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù) |
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拒不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排的 |
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扣除當(dāng)月績(jī)效工資 |
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無正當(dāng)理由不服從工作安排的，不服從正常工作調(diào)動(dòng)，不配合進(jìn)行工作交接，拒絕接受工作任務(wù)，無理取鬧，造成不良影響的 |
解除勞動(dòng)合同 |
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向公司提供虛假材料，如身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、診斷證明、病假條等，經(jīng)查證屬實(shí)的 |
解除勞動(dòng)合同 |
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（二）違反公司管理秩序的行為 |
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未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶外來人員進(jìn)入辦公區(qū)域 |
予以警告處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資（這個(gè)有點(diǎn)太嚴(yán)格） |
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造成單位損失財(cái)物或發(fā)生治安事件的，予以記過處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并賠償所有經(jīng)濟(jì)損失 |
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經(jīng)證實(shí)傳播謠言或侵犯他人隱私，背后議論他人是非 |
情節(jié)較輕的，予以警告處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資 |
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對(duì)同事工作生活造成較大影響的，予以記過處分 |
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在工作場(chǎng)合無理取鬧、辱罵他人，擾亂工作秩序，不聽從勸阻者 |
情節(jié)較輕的，予以記過處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資 |
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情節(jié)嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同 |
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公然誹謗、誣蔑他人，對(duì)他人工作生活造成嚴(yán)重影響的 |
解除勞動(dòng)合同 |
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散布謠言、挑撥勞資關(guān)系等手段，煽動(dòng)怠工或罷工者 |
解除勞動(dòng)合同 |
造成財(cái)產(chǎn)損失的，全額賠償 |
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在公司范圍內(nèi)張貼具有煽動(dòng)、破壞、詆毀等負(fù)面影響的資料 |
解除勞動(dòng)合同 |
造成財(cái)產(chǎn)損失的，全額賠償 |
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偽造、變?cè)旎蚬室馑簹�、涂改各種原始記錄、單據(jù)、文件、證件的 |
解除勞動(dòng)合同 |
造成財(cái)產(chǎn)損失的，全額賠償 |
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偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者或指使他人偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者 |
解除勞動(dòng)合同 |
造成財(cái)產(chǎn)損失的，全額賠償 |
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隱瞞事實(shí)真相或提供虛假信息、資料，及其他不誠信、欺瞞公司行為的 |
解除勞動(dòng)合同 |
造成財(cái)產(chǎn)損失的，全額賠償 |
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調(diào)戲女性，傷風(fēng)敗俗或其他流氓、性騷擾等行為；傳播淫穢書刊及音像制品 |
解除勞動(dòng)合同 |
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煽動(dòng)或組織其他員工罷工或煽動(dòng)其他員工離開本公司的 |
解除勞動(dòng)合同 |
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阻礙或者封鎖公司出入通道； 阻止人員、物資等進(jìn)出； 破壞企業(yè)設(shè)備； 破壞公司正常經(jīng)營(yíng)秩序和公共秩序； 以各種方式（恐嚇脅迫暴力驅(qū)趕等）迫使其他員工離開崗位或采用暴力手段阻礙員工正常上崗的 |
解除勞動(dòng)合同 |
造成財(cái)產(chǎn)損失的，全額賠償 |
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個(gè)人原因（如賭博非法債務(wù)、網(wǎng)絡(luò)借貸、個(gè)人借款等）與第三方發(fā)生糾紛，第三方人員來到公司追討，吵鬧、打砸等，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)及嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的 |
解除勞動(dòng)合同 |
造成財(cái)產(chǎn)損失的，全額賠償 |
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有損害公司形象、聲譽(yù)行為的 |
情節(jié)較輕的，予以記過處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資 |
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造成嚴(yán)重影響的，解除勞動(dòng)合同 |
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在明令禁止吸煙的辦公區(qū)域吸煙的 |
情節(jié)較輕的，予以警告處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資 |
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不聽從勸阻的，予以記過處分 |
扣除當(dāng)月工資 |
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造成火災(zāi)及財(cái)產(chǎn)損失的，解除勞動(dòng)合同 |
扣除當(dāng)月工資及年度獎(jiǎng)金，并賠償全額經(jīng)濟(jì)損失 |
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（三）違反保密、競(jìng)業(yè)限制、職業(yè)道德的行為 |
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丟失公司內(nèi)部文件資料 |
情節(jié)較輕的，記過處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資 |
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造成不良后果或經(jīng)濟(jì)損失的，解除勞動(dòng)合同 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資，賠償全額經(jīng)濟(jì)損失 |
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非工作原因，擅自復(fù)印、復(fù)制公司文件資料的 |
情節(jié)較輕的，予以記過處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資 |
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造成商業(yè)秘密泄露的，予以解除勞動(dòng)合同 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資，賠償全額經(jīng)濟(jì)損失 |
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私自收受傭金、禮物、服務(wù)或其它好處的 |
價(jià)值不足2000元的，予以記過處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資 |
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價(jià)值超過2000元的，解除勞動(dòng)合同 |
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丟失公司鑰匙、印章、單據(jù)的 |
造成損失不足5000元的，予以警告處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并賠償全額經(jīng)濟(jì)損失 |
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造成損失達(dá)5000元的，予以記過處分 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并賠償全額經(jīng)濟(jì)損失 |
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造成損失達(dá)10000元的，予以解除勞動(dòng)合同 |
扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并賠償全額經(jīng)濟(jì)損失 |
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未經(jīng)公司允許，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或兼職的；在職期間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù) |
解除勞動(dòng)合同 |
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利用公司名義謀取私利的；利用公司名義招搖撞騙的；未獲授權(quán)，代表公司與其它單位或個(gè)人簽訂合同、協(xié)議或意向書的 |
解除勞動(dòng)合同 |
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未經(jīng)公司許可，擅自為同行業(yè)和客戶提供業(yè)務(wù)資料和服務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司形象或利益者 |
解除勞動(dòng)合同 |
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病休期間從事其他職業(yè)或營(yíng)利性活動(dòng) |
解除勞動(dòng)合同 |
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（四）違反社會(huì)公共秩序的行為 |
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工作場(chǎng)合尋釁滋事、打架斗毆、擾亂生產(chǎn)及工作秩序 |
解除勞動(dòng)合同 |
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參加國家有關(guān)部門確定的非法組織 |
解除勞動(dòng)合同 |
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盜竊、騙取、搶奪公私財(cái)物 |
解除勞動(dòng)合同 |
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受到公安機(jī)關(guān)治安管理處罰，或存在其他違反《治安管理處罰條例》的行為 |
解除勞動(dòng)合同 |
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受刑事處罰，或存在違反《刑法》的行為 |
解除勞動(dòng)合同 |
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攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司區(qū)域的 |
予以記過處分 |
賠償全額經(jīng)濟(jì)損失 |
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造成人身傷亡或公私財(cái)物損失的，予以解除勞動(dòng)合同 |
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造成人身傷亡或財(cái)物損失或其他影響的，予以解除勞動(dòng)合同 |
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采取暴力或指使他人對(duì)公司員工采取暴力行為或進(jìn)行恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅他人人身安全 |
解除勞動(dòng)合同 |
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第十四條 加重處分情節(jié)
有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處分：
（一）偽造、藏匿、銷毀證據(jù)的；
（二）對(duì)揭發(fā)、檢舉人打擊報(bào)復(fù)的；
（三）強(qiáng)迫、唆使他人違法、違紀(jì)、違規(guī)的；
（四）屢犯不改的。
第十五條 減輕處分情節(jié)
有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處分：
（一）發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為之前主動(dòng)交待，積極退還贓款贓物的；
（二）檢舉、揭發(fā)他人的違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)且有立功表現(xiàn)的；
（三）主動(dòng)自檢并及時(shí)糾正錯(cuò)誤，積極采取措施挽回?fù)p失的。
一年內(nèi)被記過2次者，集團(tuán)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2次警告相當(dāng)于1次記過。因同一事項(xiàng)受兩種及以上處分的,按就高一級(jí)處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工2人或以上存在共同違法違紀(jì)的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)處分。
員工賠償經(jīng)濟(jì)損失可釆取一次性賠償、分期賠償和從工資中扣除三種方式。從員工工資中扣除的比例應(yīng)不高于其工資收入的40%，原則上扣除后員工應(yīng)發(fā)工資不得低于某某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五章 獎(jiǎng)懲實(shí)施程序
第十六條 申報(bào)方式
獎(jiǎng)懲申報(bào)一般有以下兩種方式：
（一）由當(dāng)事人所在部門申報(bào)；
（二）由集團(tuán)人力資源部申報(bào)。
第十七條 申報(bào)流程
獎(jiǎng)懲申報(bào)流程：
（一）事件發(fā)生之日起3個(gè)工作日內(nèi)，由申報(bào)部門填寫《員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》（附件1）。
（二）經(jīng)員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，由人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)懲公告（附件2）并送達(dá)至當(dāng)事人。
（三）獎(jiǎng)懲資料由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。
員工獎(jiǎng)懲行為如無相對(duì)應(yīng)管理標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源部負(fù)責(zé)組織員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究決定處理辦法。獎(jiǎng)懲決定由人力資源部以書面形式發(fā)出。
對(duì)員工給予行政處分的，應(yīng)將處理決定通知本人，記入本人檔案，并在集團(tuán)公司內(nèi)公布。
對(duì)員工給予經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)通知本人并辦好財(cái)務(wù)手續(xù)，做到有賬可查。
對(duì)員工解除勞動(dòng)合同，由員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，但事先應(yīng)將理由通知工會(huì)。對(duì)公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司進(jìn)行糾正。
員工因本制度所述原因而解除勞動(dòng)合同的，公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六章 獎(jiǎng)懲申訴
第十八條 申訴
員工對(duì)獎(jiǎng)懲決定不服的，可在作出自獎(jiǎng)懲決定之日或公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴意見，逾期不予受理。
第十九條 申訴次數(shù)
任何獎(jiǎng)懲決定只允許申訴一次，重復(fù)申訴不予受理。
第二十條 申訴復(fù)核
人力資源部在接到當(dāng)事人書面申訴意見之日起15個(gè)工作日內(nèi)，組織員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)核，并作出最終結(jié)論，人力資源部負(fù)責(zé)將決定書面告知當(dāng)事人。
第七章 監(jiān)督檢查
第二十一條 監(jiān)督檢查
人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工獎(jiǎng)懲工作。在員工獎(jiǎng)懲工作中發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假或不按規(guī)定條件和程序操作的，依照本制度規(guī)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予懲處。
第八章 附則
第二十二條 制度解釋和實(shí)施日期
本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。
第九章 附件
附件1：員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表
附件2：員工獎(jiǎng)懲公告（模版）
服務(wù)熱線
400-0473-006