當(dāng)下，很多企業(yè)人力部門(mén)正在緊鑼密鼓地推進(jìn)下一年度的薪酬總額預(yù)算工作。對(duì)于薪酬總額預(yù)算編制的基本邏輯和具體方法，我們?cè)谇懊嬉呀?jīng)有過(guò)一些討論，...[查看全文]
企業(yè)人效的底層邏輯是“人崗價(jià)值匹配”—— 招錯(cuò)人的代價(jià)遠(yuǎn)不止招聘成本，...閱讀全文>>
引言 定崗定編是國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是促進(jìn)企業(yè)...閱讀全文>>
為配齊配強(qiáng)全區(qū)行政執(zhí)法隊(duì)伍工作力量，進(jìn)一步提高全區(qū)行政執(zhí)法工作水平，根...閱讀全文>>
當(dāng)下，很多企業(yè)人力部門(mén)正在緊鑼密鼓地推進(jìn)下一年度的薪酬總額預(yù)算工作。對(duì)...閱讀全文>>
董事會(huì)作為國(guó)有企業(yè)治理的核心決策機(jī)構(gòu)，承載著定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)...閱讀全文>>
我們?cè)跒槠髽I(yè)建設(shè)內(nèi)控體系的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一類(lèi)問(wèn)題，就是建設(shè)內(nèi)控制度...閱讀全文>>
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